Lundi 12 mars 2007

X,

En ce qui concerne le délai d’un mois, c’est un peu plus compliqué que ça : si au bout d’un mois, ton entreprise ne t’a pas reclassé ou licencié, elle doit te payer ton salaire.

MAIS certains avocats conseillent aux entreprises de prendre le temps de proposer un reclassement qui ressemble à quelque chose au salarié, parce que si elles ne respectent pas leur obligation de reclassement, les prud’hommes ne les rateront pas.

Donc, le salarié est en droit d’espérer que son entreprise ne laissera pas traîner les choses au-delà d’un mois, mais il n’y a pas de délai légal pour le licenciement.

Dans mon cas, je dirais que mon employeur n’a pas envie de laisser traîner les choses...